面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。
他们还以为是什么好办法，从工资
手来激发职工积极
这种
路，局里早都试过了。不说别的，就说瓷砖厂。
季度考核，
度考核，标兵评
，生产技能评等手段用了不知凡几。可是有用么？
一
始还能趁着新鲜
起到
作用，但是过了那个劲
，该什么样还是什么样
。而且俗话说有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的。
同一个厂
里工作了几十几，职工之间不说铁板一块，但是也是
圈连
片。其
部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂的人联合起来消极抵触。法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。
这些情况作为主管单位，商业局的人可是太知
了。所以当李宪说
用工资机制改变现状的时候，他们顿时没了兴趣。杨宏山也苦笑，“李老弟
，你就别逗老
了。
靠着工资的变
，想让这群人积极起来那是不可能的。”说着，他就给李宪数起了以往历次的工资讲法制度和效果。
听着他的描述和一肚
苦
，李宪乐了，“
说的机制，跟你们原来的奖罚机制可不一样。”“那你倒是说说，怎么个不一样法？”钱振业原本都想走了，听他这么说，便催促
。李宪在纸上画了个圆圈，“之前局里定下的所有工资制度，虽然添加了标兵，劳模，以及各种名目的奖金，但其实这种机制起到的作用是有限的。”
他晃了晃手里的铅笔，“
举个例，一个厂能有几个劳模？顶多也就两三个吧？这些人累死累活的
一，最后能拿到多少奖金？”“
们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立刻答。李宪把笔王桌
上一扔，：“对嘛，一个其他职工的多得多的人，一才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资。要是的话，宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混的
多好？”这个
理所有人都懂，但是现在整个林业局的工资标准就是这个样，谁能有什么办法？看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续
：“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边。杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是想问问你，
础的工资是怎么算的？”“生产职工的话，按照工时算，每天八
时工作制，础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等。还有……”杨宏山如数家珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，
：“也就是说，在你们厂工作，平时工作业绩突，八个时也拿这么多钱。不突，一天也是这么多钱。顶多就是资格老了，一个月能多拿。那你说，为啥还要拼命？”听到他的质问，办
室里的很多人叹了
气。他说的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。
特别是在局下属
业之，这种“谁
谁”的消极随
可见。可是能有啥办法呢？
看着李宪一副咄咄
人的样，将目前的工资机制剥了个
，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。“你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。为了这
事，
庆节都没放假。”看了看那个抱怨的人，李宪摇
发哂：“要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？”他重新拿起了桌
上的那张纸，“其实，刚才们所说的一切弊病，都源自于一原因。”“啥原因？”一旁，看着李宪
了半天关的王芷叶终于忍不住了，捂着脑
问到。“职工们没有劲
！他们工作，是为了厂工作，而不是为了自己。”听到这个理论，在场的一些人不禁陷
了沉思。一旁的钱振业将这话捉摸了一会
，觉得似乎
有理，但是又理不顺理在哪。便问到：“这话怎么说？”“在
看来，工作和报酬的因果关系应该是；付了劳，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑过上更好的生活。而更好的生活品质，促使着更加努
工作，去维持现状活奔向更高的层面。可是现在，瓷砖厂的情况却是，
努不努工作，都不能幅度的改变生活平。所以职工们产生了惰，惰会传染，就造了整个厂混的现状。”这个理论，让在场所有人的
睛一亮！虽然话说的直
，但是细一想，其的理可不就是这么回事？就说在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里高兴，有劲
。心里想着广阔天地有作为，满**都是想着一番事业，走路都恨不得蹦着走。但是
了几之后，发现理想很丰满，现实很骨
，于是慢慢的跟单位的老油条们学，学怎么奉承上面支使下面偷
耍滑。归其原因，可不就是自
前途无望，工作不能给自己带来更好的改变了，满心想着偷懒？在这些人的失神之
，李宪提高了声音，给了自己的解决办法：“所以，们要从工资制度手，让愿意而且得多的人，拿到符合甚至是超过他所应得的报酬。而那些不想混的人，们也不通过罚款来惩
，只是通过
有的，平的工资机制，让他少拿，甚至是拿不到钱，让他们知在厂里混是没有路的。一定要通过工资机制让所有职工们明一个理，多少好坏，不一样！”听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的
神都变了。杨宏山已经被他这
理论彻底
住，激的满脸通
。而一旁的王芷叶，也忘了脑上的
疼，刨根问底：“你说了这么多，
的工资应该怎么
？”在瓷砖厂里呆了
半个月，李宪对厂里的情况已经非常了解了。他当即便在那张纸的圆圈里，画了一个金字塔结构，根据车间，销售，流通三个厂部的情况，各自了一绩效模式工资。虽然部
不同，但是工作模式同异。就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，幅度提高了绩效工资幅度。在此之上，加设了一
激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。达不到目标的，计件工资减少。而按照要求超额完指标百分之五十以上的，计件工资加倍。当李宪将那
稍微有复杂，但是众人还能听明的机制说完。杨宏山立刻把厂旺季的生产情况按照这机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，得多的可是要照的少的一个月差二百块！”“要的就是这个效果！”
看着他惊讶的神色，李宪笑到。
“这……职工们能同意吗？”
王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资高低差额这么
的单位。想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心。看了看窗外在树荫下
声
谈着的人群，李宪呵呵一笑。“只要是想好的，都会同意。不同意的……那就需要你们着重对付的了。不过
相信，厂里的部分人，会对这份新工资……兴趣的！”……
办
室里，经过一番细致的研究之后，众人认为李宪的办法有一定的可行。在杨宏山根据厂的实际情况，对李宪的那工资机制进行了一番补
和修正之后，钱振业委托民
，把那五个职工代表重新请了进来。当着五人的面，杨宏山将新的工资机制讲解了一遍。听明
了之后，职工代表们，炸庙了！